Um líder é uma pessoa
cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e
comportamento de outras. É quem atrai
seguidores. A liderança também pode
surgir naturalmente. Isso acontece quando alguém consegue exercer
influência nos demais, sem necessariamente ocupar um cargo formal de líder.
Liderança é uma arte. É necessário muita habilidade
para orientar, direcionar e conduzir as pessoas para o êxito pessoal ou profissional.
O líder precisa utilizar corretamente o seu potencial e
os recursos disponíveis de forma adequada para convencer as pessoas a
fazer o que não estavam dispostas e que passem a gostar de fazer.
Existem vários modelos de liderança. Um líder com perfil Autocrático é centralizador, tem uma
visão unilateral, concorre com a equipe, é autoritário e o clima na empresa é
sempre de pressão e tensão. Um líder com perfil Liberal não interfere diretamente na equipe, demonstra muita
confiança, dá autonomia para cada um gerenciar as suas atividades e dá
liberdade para decisões individuais. Este perfil de líder participa mais quando
é solicitado. Em um perfil Democrático,
o líder toma as decisões em conjunto, valoriza a participação, interage mais
com a equipe, ouve, direciona e motiva, está sempre aberto para novas ideias, sugestões
e críticas. Já em uma liderança com o perfil Situacional, o líder se adapta ao ambiente, avalia os fatores
internos e externos, age de acordo com a maturidade dos liderados, muda de
direção e postura quando necessário, é flexível e equilibrado, reúne, apresenta
e discute.
Muitos fazem uma confusão ao
conceituar o líder e o chefe. Alguns
até acham que são sinônimos. Mas podemos diferenciar claramente ao entender as
características de cada um. Um Líder Influencia, entusiasma, comunica,
acompanha, gerencia conflitos, é parte da equipe, trata com respeito e
dignidade os seus liderados. O chefe
está relacionado a função, é responsável pelo resultado, dá instruções, acredita
que as pessoas trabalham por dinheiro, baseia-se no poder e manda.
Entre muitas características
de um líder, podemos destacar a capacidade
de persuasão. É preciso convencer as pessoas a acreditar no que o líder
acredita ser correto, a vender os produtos e serviços.
O líder também precisa liderar pelo exemplo. Praticar o que
prega, inspirar pessoas, ser referência, conquistar o respeito e a admiração
das pessoas, mostrar como fazer, colocar a mão na massa, e estar comprometido
com as suas responsabilidades.
Importante ter equilíbrio nas relações profissionais e
pessoais. Deve ser ético, não perder a postura, não se exceder nas
palavras, equilibrar a relação sentimental com a relação profissional.
Um bom líder extrai o melhor potencial da equipe.
Identifica o potencial individual e utiliza para o bem da equipe e da empresa.
Pontua aspectos a serem melhorados. Treina e desenvolve.
Avalia a equipe e o andamento das ações. Verifica a motivação da
equipe. Acompanha o andamento das ações para garantir os resultados. Avalia se
as instruções foram bem passadas e se todos compreenderam. Percebe se todos
estão com o mesmo objetivo ou se alguém está ‘remando contra a maré’.
Precisamos entender que não
há um modelo único de liderança que trará os resultados esperados. A forma
correta de liderar dependerá da organização em que o líder atua, do
perfil dos liderados, e de inúmeros fatores internos e externos que
exerce influência nas atividades exercidas. O sucesso dependerá da capacidade
do líder utilizar o seu potencial e técnicas desenvolvidas para melhor
atuar. É preciso então desenvolver-se nas habilidades e competências necessárias
de um líder. Precisamos conquistar as características de um líder que
talvez ainda não temos ou aperfeiçoá-las. Talvez seja necessário melhorar
a nossa comunicação, o poder de persuasão, realizar mais atividades
em grupo, tomar iniciativas, postura de liderança, enfim,
praticar. As mudanças podem ser ainda
mais sérias. Talvez precisemos mudar a nossa personalidade; aprender a gostar
mais ainda das pessoas, ser mais humilde, valorizar as
características positivas dos outros, evitar o egoísmo, entre outros. Mas
lembre-se que liderar também envolve dinamismo, foco no resultado, atingir
metas, saber lidar com as pressões, ser firme quando
necessário, demitir, advertir, delegar, conquistar bons resultados com poucos
recursos, cortar gastos, trabalhar com o orçamento enxuto e
muitos outros desafios.
É por isso que se diz que:
- LIDERAR É UMA ARTE!
Abraços!
# TamoJunto